從一個進步的救世主，蒂姆庫克即將成為工會的剋星。
據彭博社報導，擁有超過 1000 億美元現金的世界上最有價值的公司蘋果公司正在扣留其在其唯一一家工會零售店工作的員工的最新員工福利，“此舉可能會加劇這家科技巨頭的勞工緊張局勢。 “
對蘋果員工來說，消息有好有壞：一方面，據彭博社消息人士稱，一方面，該公司本週告訴零售和企業員工，它將增加外部教育課程和醫療保健的福利，他們補充說，員工將獲得更多資金追求課程，一些州的員工將能夠獲得新的健康計劃福利。
這種新發現的慷慨是該公司獎勵員工的更廣泛努力的一部分，該公司不得不應對通脹壓力、勞動力市場緊張和大流行期間員工不斷變化的需求。 但不是所有的工人。 對於公司的工會工人來說，壞消息是：蘋果公司很快通知其工會零售店的員工——馬里蘭州巴爾的摩郊區陶森的一家商店——他們不會獲得新的福利。
提供的理由是，陶森商店需要通過工會附帶的集體談判安排與蘋果協商利益。 可以肯定的是，這種方法並不是 Apple 獨有的。 將加入工會的商店排除在新福利之外也是星巴克勞資糾紛的一個熱點，在過去一年中，約有 250 家咖啡館投票加入工會。 與蘋果一樣，星巴克在非工會商店推出了一系列新福利，包括加薪和學生債務輔導，同時表示不能合法地單方面向有工會活動的網站提供這些福利。
雖然蘋果的決定可能會勸阻其他城市的員工不要將他們的商店加入工會，但也可能會進一步激怒工人，尤其是在更多員工可能很快加入工會的情況下。
正如彭博社報導的那樣，俄克拉荷馬城一家蘋果商店的員工將於本週投票決定是否加入美國通信工作者協會， 勞工團體正在尋求在未來幾個月內動員該公司更多美國商店的工人。 這家 iPhone 製造商還與其辦公室工作人員的一些員工抗爭作鬥爭，最近幾個月他們被要求恢復面對面工作。
新的好處包括：
蘋果為外部教育預付了一些學費。 該公司長期以來一直為員工報銷部分教育費用，但 iPhone 製造商現在將提前支付這筆款項。 這將從少數大學開始，但預計該名單會隨著時間的推移而擴大。
Coursera Inc. 的一項計劃於 1 月 1 日開始，為 Apple 員工提供免費會員資格。 Coursera 是一家在線課程提供商，其高級訂閱通常每年收費 399 美元。
在某些州，包括康涅狄格州、紐約州、喬治亞州、華盛頓州和新澤西州，員工將獲得一項新的醫療保健計劃，該計劃免除了 UnitedHealth Group Inc. 網絡內一些 Apple 批准的醫生的共同支付費用。
那麼蘋果唯一的黑名單商店呢？ 那麼，以國際機械師和航空航天工人工會為代表的馬里蘭州商店，正準備與蘋果公司開始正式談判。 最近幾天，其勞工組織為員工提供了與蘋果談判和與經理對話的指南。
根據彭博新聞社獲得的與指南一起提供的內部調查， 該地點的第一大談判重點是一般工資增長，其次是生活成本調整、工作與生活平衡的改善、更好的溝通和更多的人員配備。
簡而言之： 更多的錢這不足為奇，這也是為什麼蘋果希望讓工會工人的生活變成地獄。
對蒂姆庫克來說不幸的是，他的工會問題才剛剛開始。 最近幾週，蘋果與工會相關的舉措受到了嚴格審查，美國國家勞工關係委員會和美國通信工作者協會指責這家 iPhone 製造商歧視支持工會的員工。 在星巴克的案例中，工會表示，它放棄了就已經提供給其他商店的福利進行談判的權利——這意味著員工應該自動獲得這些福利。 試圖組織星巴克咖啡館的工人聯合組織將拒絕提供福利描述為一種破壞工會的策略。
