在美國勞工部宣布一項 提議的規則變更 那會改變 它確定工人是否可以歸類為僱員或獨立承包商的方式。
勞工部在一份聲明中表示，它相信新提案將“幫助保護工人免受錯誤分類”——翻譯：作為 紐約時報解釋, 該提案可能會導致零工工人的僱員身份。 更多細節：
勞工部周二公佈了一項提案，該提案將使數百萬門衛、家庭護理和建築工人以及零工司機更有可能被歸類為僱員，而不是獨立承包商。
公司必須向員工提供某些福利和保護，但不向承包商提供，例如支付最低工資、加班費、部分工人社會保障稅和失業保險繳款。
擬議的規則本質上是勞工部將用於確定工人是承包商還是公司僱員的測試。 該測試考慮了諸如員工對工作方式的控製程度以及通過提供新服務等增加收入的機會等因素。 兩者都很少的工人通常被認為是僱員。
新版本的測試降低了當前測試的員工分類標準，特朗普政府的勞工部 創建.
該提案旨在作為所謂的解釋性規則，不具有國會特別授權的法規的法律效力，並且僅適用於該部門執行的法律，例如聯邦最低工資。 各州和其他聯邦機構，如美國國稅局，制定了自己的就業狀況標準，該規則不會直接影響他們對零工工人地位的決定。
但其他司法管轄區的許多雇主和監管機構在做出有關工人分類的決定時可能會考慮該部門的解釋，許多法官可能會將其用作指南。
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完整的提案如下。
2022-21454 經過 零對沖
