隨著左翼“撤資”運動，全國各地的執法機構遭受創紀錄的辭職和退休潮， 警察部門已經向新員工大量發放現金—— 發放數万美元的簽約獎金以吸引新兵。
加利福尼亞州雷丁市警察局局長比爾舒勒去年將簽約獎金從 5,000 美元提高到 7,500 美元後，難以吸引新警察。 所以今年他把報價提高到了 40,000 美元—— 超過半年在該機構的起薪， 華爾街日報 報告。
他說，巨額獎金對於在已經失去人氣的工作中招募經驗豐富的軍官是必要的。 2020 年明尼阿波利斯警官謀殺喬治·弗洛伊德（George Floyd）在全國范圍內引發抗議後，舒勒先生說，“對執法部門的負面關注確實讓人們開始思考，也許這不是我的工作。 ”
美國各地的執法機構都表示他們正面臨人員短缺 隨著辭職和退休人數的增加. 緊張的勞動力市場正在加劇警察局長所說的求職者興趣減弱的情況，因為對警察行為的審查越來越嚴格， 一些美國人對這個職業的看法不太好， 暴力犯罪激增. -華爾街日報
西雅圖——在過去的 2.5 年裡，已有 460 多名警官離開， 批准橫向聘用獎金 30,000 美元，新員工獎金 7,500 美元，而紐約州伊薩卡市現在提供 20,000 美元從其他機構招聘。
警察執行研究論壇的執行董事查克·韋克斯勒 (Chuck Wexler) 說：“你很難想像警察部門不得不用獎金來激勵招聘，並支付警官留隊。”他補充說，“我沒有”從來沒見過。”
2021年，根據勞工統計局的數據，警察的平均工資為 70,740 美元，而所有職業的平均工資為 58,620 美元。 這之後 在過去十年上升後，2020 年全國警察人數有所下降.
其他機構已 降低標準以填補空缺 – 例如芝加哥，它放棄了對一些新兵的大學要求。
阿拉米達縣治安部門發言人中士。 雷凱利說 機構正在招聘在其他部門的試用期內被淘汰的官員.
“我們正在僱用我們通常不會僱用的人，”他說，並補充說，他的部門在 9 月僱用了一名 24 歲的人，該人因未能達到預期而被另一個警察部門解僱。 上個月，他因用他的服務武器謀殺灣區夫婦而被捕 根據法庭文件，在他下班後不久。 該男子被解僱，目前被關押在監獄中。
“我們正在刮桶，”凱利說。
鮑靈格林州立大學研究警察不當行為的教授菲利普·斯廷森說 研究表明，放寬招聘要求使官員更有可能遇到問題。 “最終的危險是你正在僱用不適合警察工作的人，“ 他說。
在加州-俄勒岡州邊境以南兩小時車程的雷丁市，舒勒酋長今年早些時候正在努力填補 15 個空缺職位。 他說服市領導，花 40,000 美元吸引有經驗的官員比花費超過 75,000 美元培訓一名新官員更划算。 -華爾街日報
在雷丁，警察已經開始用標語宣傳獎金：“在支持警察的社區工作。”
“這是我們嘗試向申請人推銷的東西之一，”舒勒酋長告訴 雜誌. “當我們得到喬治·弗洛伊德的抗議時，我們也有一些，我們也得到了“回歸藍”的集會。“
