當世界在 2020 年 3 月關閉，學生們被困在家里數月之久，這讓他們有時間重新思考自己的職業道路。 對於一些應屆畢業生來說，傳統的朝九晚五的工作並不是解決辦法。 一些有創業精神的學生著眼於數字技術的加速採用、遠程工作的靈活性以及去年夏天的社會清算，並看到了創建自己企業的機會。
根據美國國家經濟研究局的數據，這種流行病導致 2020 年下半年新業務應用程序出現前所未有的激增，這種情況一直持續到 2021 年春季。 而且，其中一些是由年輕企業家創建的也就不足為奇了：根據安永最近的一項研究，超過一半的 Z 世代（25 歲以下）表示他們希望在未來 10 年內擁有自己的企業。
其中一名學生是 23 歲的 Agustin Cortes。 2020 年初，科爾特斯完成了在谷歌的項目管理實習，並正在申請矽谷的職位。 但隨後 Covid 大流行襲來，他的剩餘採訪因裁員而被取消。 就在那時，科爾特斯創建了 Learkn，這是一個在線平台，為任何有互聯網連接的人提供免費的教育內容。
另一名學生 Etienne Lunetta 對虛擬學習不滿意，距離完成學位僅差 12 個學分離開南加州大學。 他於 2020 年和 2021 年成立了網絡安全諮詢和能力傾向測試公司 Leonard Cyber，並於 2021 年成立了 Holo AI。Holo AI 是一個人工智能文本生成器，可以從短段落中編寫 SEO 內容、電子郵件、文章、短篇小說，甚至是完整的小說或幾句話。
今年春天剛從亞利桑那州立大學畢業的 Mani Kandan 推出了 Morality，它使用人工智能軟件來消除小型律師事務所的低效率。 Morality 表示，通過自動化由律師助理和私人助理完成的任務，它可以減少錯誤。 這場流行病讓 Kandan 清楚地知道，他需要在財富 500 強公司從事更典型的職業生涯中的企業家精神。
“就在大流行之前，我正在一家從事軟件開發的大公司實習，”坎丹說。 當我在那里工作時，我討厭我的生活。 我討厭我正在做的事情。 我真的看不到我所做的事情的影響。 這對我來說很重要：看到我正在創造變化或為一個領域帶來新的東西，而我看不到任何這些。 [The pandemic] 幫助我弄清楚我想要什麼。”
創業小貼士：1。 充分利用您的時間。2。 保持一個想法notebook.3。 網絡。 …閱讀更多
大流行造成的大規模行業中斷創造了許多創業機會。 麥肯錫公司報告稱，在 2019 年 12 月至 2020 年 7 月期間，部分或完全數字化的產品和/或服務的平均份額從 35% 增加到 55%，這一加速比觀察到的平均採用率提前了 7 年從 2017 年到 2019 年。換句話說，在大流行期間，數字化產品的份額呈指數級增長，尤其是在醫療保健、製藥、金融服務和專業服務行業。 這三位企業家將行業顛覆以及數字產品和服務的大量增加視為創造創新企業以滿足特殊時期需求的機會。
在大流行初期，Kandan 注意到法律行業迅速採用了數字技術。 坎丹說，法律行業相對風險厭惡，不像醫療保健和金融等其他行業那樣技術熟練。 但當律師被迫遠程工作時，許多人看到了人工智能技術在法律領域的前景。 Kandan 解釋說，隨著律師事務所以前所未有的速度採用數字技術，大流行加速了道德的增長和市場對其產品的信任。
同樣，科爾特斯注意到在線學習需求的巨大增長——他預計這一趨勢在大流行結束後將繼續存在。
“向在線學習的轉變將繼續存在，”科爾特斯說。
Lunetta 注意到大流行期間網絡安全事件激增，並成立了 Leonard Cyber，為那些正在尋找網絡安全工作的人提供證書和證書。
為什麼這麼多美國人——尤其是年輕的美國人——選擇創業而不是傳統的就業和教育？
Kandan 認為，年輕一代天生具有創業精神和風險偏好。 隨著他們對新技術和生活方式的了解，他們“成長為一種嘗試新事物的文化”。
“年輕一代總是有責任進行實驗。我們必須成為豚鼠，因為如果對我們沒有任何效果，那就注定要失敗，”Lunetta 說。 “年輕人擁有最廣泛的人口統計數據，他們的風險厭惡程度最低，而且還沒有過上生活。我們沒有經驗來嚇唬我們嘗試新事物。所以，我認為這真的是在年輕人的肩上一代人嘗試新事物，並說服老一代人也嘗試新事物。”
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與任何創業努力一樣，開始新的企業會帶來很大的風險——尤其是當一個人離開全職工作或教育機會時。 然而，這些企業家認為，沒有比 20 多歲更適合冒險的時候了。 科爾特斯在矽谷留下了前途光明的職業，並在 Learkn 上獲得了機會，因為他在 23 歲時幾乎沒有承諾。
“當你年輕的時候，你在財務上的風險較小。如果我賠錢，我就賠錢。我不必那麼擔心，”科爾特斯說。 “在 2021 年，創建自己的企業的文化變得更加突出，尤其是通過社交媒體。”
Lunetta 同意現在是冒險冒險的時候了。
“如果發生了不好的事情，我可以應付，”Lunetta 說。 “我不太擔心必須走一條安全穩定的道路。對我們來說風險要小得多，我還年輕。無論接下來的 10 年發生什麼，我相信我都能贏回來。即使一切都失敗了。當然，我會落後於同齡人，可能落後於比我年輕五歲的人，但這是我願意承擔的風險。”
Kandan 認為自己容易冒險的另一個原因是他的父母從印度移民到美國。 他們的毅力塑造了他的創業心態和抱負：
“在過去的 30 年裡，我看到了我父母的勇氣和磨礪。如果我不努力工作，不嘗試同樣冒險的事情，這對我來說幾乎是一種恥辱，”坎丹說。 “我的父母這樣做，只是為了讓我正常朝九晚五地工作，但就我個人而言，我自己的野心是更容易冒險。我們會看看這會有什麼回報。”
Lunetta、Cortes 和 Kandan 的共同點比在大流行期間創辦科技初創公司更多：他們都是第一代美國人。 這些年輕的企業家是一家好公司：根據新美國經濟研究小組的數據，近一半的財富 500 強公司是由移民或其子女創辦的，其中包括蘋果、亞馬遜、特斯拉和 Alphabet 等知名公司。
與許多財富 500 強同行一樣，Lunetta、Kandan 和 Cortes 都渴望通過開發獨特的技術解決方案來降低效率低下並解決複雜問題，從而顛覆和徹底改變行業。
科爾特斯希望通過提供免費教育內容的訪問權限，為像他這樣沒有上過大學的人創建一個解決方案。 最終，他希望 Learkn 能夠培養出受過教育的人才並成為招聘人員的渠道，為通常需要大量學生貸款的大學學位或證書提供合法的替代方案。
Lunetta 希望 Holo AI 成為一種無處不在的數字辦公工具，類似於微軟和 Alphabet 生產的產品。 他希望他的通用寫作工具能在全國范圍內用於起草電子郵件、文件、長篇文章、簡報、保密協議甚至小說。
Kandan 希望通過使法律行業與更全面地採用數字技術的行業保持同步，從而減輕司法系統的壓力並讓客戶及時關閉。 他希望道德最終成為法律行業的主要內容。
Kandan 對潛在的 Z 世代企業家的建議？ 說服你的父母。
“如果你能說服你的父母，你就能說服任何人，”坎丹說。 “他們將是你最大的懷疑者，也是你最大的支持者。”
CNBC 的“大學之聲”是由來自全國各地大學的 CNBC 實習生撰寫的系列文章，內容涉及在這些特殊時期獲得大學教育、管理自己的資金以及開展職業生涯。Ryan Waterman Aldana 是 CNBC 的 2021 年夏季人才發展實習生。他最近以優異成績畢業於詹姆斯麥迪遜大學，獲得學士學位。該系列由 Cindy Perman 編輯。
