隨著增長停滯和競爭加劇， Facebook 母公司 Meta 已開始悄悄裁員 通過重組部門，同時給“重組”的員工一個狹窄的窗口來申請公司內的其他職位，根據 華爾街日報，引用熟悉此事的現任和前任經理的話。
通過調動人員，該公司實現了裁員，“同時防止大量發放粉紅單”。
搶椅遊戲被認為是更深層次削減的前奏， 由於 Meta 希望通過以下方式削減成本 至少 未來幾個月 10% 據熟悉該公司計劃的人士稱，該計劃還包括削減管理費用和諮詢預算所帶來的節省，但程度要低於 減少員工人數.
Meta 發言人特雷西·克萊頓 (Tracy Clayton) 表示：“我們已經公開表示，我們的團隊需要轉變以應對這些挑戰。”他補充說，為失業員工提供申請新工作的機會是留住人才的一種手段，否則公司可能會失去這些人才。 .
在一些 Meta 員工中，在內部有限窗口內重新申請工作的過程被稱為一種他們稱之為“30 天名單”的人力資源煉獄。
Meta，截至去年 Facebook 母公司的名稱，早就有這樣的規定，被淘汰的員工，如果在一個月內無法在內部找到新工作，就會被解僱。 從歷史上看，通常只有被認為不受歡迎的員工才能找到新職位。 現在，受影響的員工和經理表示，聲譽良好、績效考核良好的員工正被定期淘汰。 -華爾街日報
該公司報告稱，在第二季度末擁有 83,553 名員工，比去年同期增長 32%。
“實際上，公司裡可能有很多人不應該在這裡，”Facebook 首席執行官馬克扎克伯格 6 月份在公司市政廳表示。 同時，公司工程部負責人 命令經理識別“滑行”的員工 – 並將他們置於 整治計劃 在他們被終止之前。
與此同時，谷歌一直要求“重組”的員工如果想留在公司，同樣要申請新工作——告訴公司創業孵化器 Area 120 的 100 多名員工中的大約一半，他們有 90 天的時間尋找其他工作。據知情人士透露，公司內部的職位。
超過 1,400 名谷歌員工簽署了 3 月的請願書 要求公司將 60 天的期限延長至 180 天，以允許雲計算部門的 100 多名員工找到新職位，理由是“許多員工面臨的轉移障礙”。
據谷歌發言人稱， 近 95% 表示有興趣留在公司的員工找到了新職位 在寬限期內。 谷歌的母公司 Alphabet 報告稱，截至第二季度末擁有 174,014 名員工，比上年增長 20.8%。
作為 雜誌 注意到，矽谷的裁員是繼去年“極速”招聘熱潮之後，當時工程師供應緊張。 但隨著經濟氣候降溫“和數字廣告市場動盪”， 事情變了.
只有一個問題； Facebook 即將裁員是否會像 Twilio 一樣“反種族主義”？
